Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? Am schlechtesten bewertet: Kommunikation 3,1. Es besteht der Eindruck, dass kritikfreie Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen eher geschätzt werden.

Über Eigenkritik oder Fehlplanung des Unternehmens wird geschwiegen. Die Führungskräfte haben nicht den Mut dies zuzugeben oder an die verantwortlichen zu kommunizieren.

Analoge Kommunikation in Projektrunden sind unersetzlich. Aber die digitale Komm. Funktioniert leider weder im eigenen Bereich noch Gesellschaftsübergreifend.

Jeder kocht sein eigenes Süppchen, Informationen werden nicht weiter gegeben. Anfragen oder Mails werden nicht zuverlässig beantwortet, wenn etwas benötigt wird.

Kommunikation findet nur statt, um Arbeit abzuwälzen oder einzufordern. HIer findet alles über Tickets statt und es wir einem einfach nicht geholfen, jede Hinterhof IT hätte mehr Kundenverständnis 1.

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? Karriere und Weiterbildung. Im Arbeitsvertrag steht: Man muss sich auch privat fortbilden. Das wird von manchen Leitern so interpretiert, dass sie jegliche Einarbeitung in neue Projekte, neue Normen, neue Techniken als "Privatsache" sehen und nicht als Arbeitszeit akzeptieren wollen.

Man bekommt Weiterbildungen, vor allem, wenn man ein Zögling einer Führungskraft ist. Sonst muss man dafür aus Budgetgründen streiten.

Seit dem Dammbruch in Brasilien wird zusehends gespart. Weiterbildung top, viele Möglichkeiten! Aber nur solange damit auch weiter Geld verdient werden kann.

Karriere aufgrund von Weiterbildungen und Wissensaufbau leider Fehlanzeige! Wieviel kann ich verdienen? Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit Testingenieur 30 Gehaltsangaben.

Ingenieur 24 Gehaltsangaben. Auditor 16 Gehaltsangaben. Branchendurchschnitt: Dienstleistung. Work-Life Balance. Mehr Wertschätzung, vorallem in der Coronazeit.

Eines der wenigen Unternehmen in der Branche, die keine Corona Prämie bezahlen. Lieber zahlt man nun einigen Wenigen Auswahlkriterien wieder total undurchsichtig!

Zur Rendite darf ich hier sicher nichts schreiben. Aber diese muss ja veröffentlicht werden, also kann sich jeder selbst ein Bild machen, ob ein bisschen Wertschätzung möglich gewesen wäre!

Es wird immer mehr auf Zeiten geachtet. Bei einer Abweichung von wenigen KM. Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Aber nur, wenn es der Abteilung merklich mehr Geld bringt.

Ständig muss man sich Erklären. Keine klaren Vorgaben. Keine klaren Ziele bei der eigenen Bewertung. Hauptsache die Rendite stimmt.

Neue Vorgehensweisen werden einfach eingeführt. Kein Vorankommen mit eigener Kraft möglich ähnlich Gleichberechtigung. Man wird hier nicht nach Leistung beurteilt und belohnt.

Mitarbeiterbewertung nach Nase und undurchsichtig. Der Verantwortung ggü. Geschäftsführer die sich von der Basis entfernen, da wo auch ihr Lohn erarbeitet wird, haben keine Daseinsberechtigung.

Der Fisch stinkt meist vom Kopf In den Abteilungen sehr unterschiedlich, am Besten immer noch in der Fläche, weit weg vom Zentralbereich. Nur Unternehmensberater als Geschäftsführer sind dabei sicherlich eine Fehlbesetzung.

Wer will und der Führung wohlgesonnen ist, kann dann auch was werden Mülltrennung in den Büros findet nicht statt. Seit gilt unsere Leidenschaft der Technik und der Sicherheit.

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